在谈论乙肝小三阳患者体检入职的问题时，我们首先需要明确的是，乙肝小三阳并不等同于乙肝患者处于疾病活动期或具有高度的传染性。乙肝小三阳，即乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝e抗体（HBeAb）和乙肝核心抗体（HBcAb）三项阳性，通常表示患者体内乙肝病毒复制不活跃，传染性相对较低。然而，这并不意味着乙肝小三阳患者在求职过程中可以完全不受影响。

对于许多企业和用人单位来说，员工的健康状况是他们考虑的重要因素之一。尤其在一些特定行业，如食品、医疗、幼教等，由于涉及到公共卫生和安全问题，对员工的健康状况有着更为严格的要求。在这些行业中，乙肝小三阳患者可能会面临更大的入职挑战。一些企业可能会要求求职者进行详细的体检，其中就包括乙肝病毒检测。

那么，乙肝小三阳患者在体检入职时能否顺利过关呢？这主要取决于几个关键因素：

首先，是用人单位的具体要求。不同的企业有不同的入职体检标准，有些企业可能对乙肝小三阳持开放态度，只要患者的肝功能正常，且不影响工作，就有可能被录用。而有些企业则可能因行业特性或内部规定，对乙肝小三阳患者持谨慎态度。

其次，是患者的具体病情。乙肝小三阳并不等同于肝功能异常或具有传染性。如果患者的肝功能正常，且病毒复制不活跃，那么他们在体检中通过的可能性就会大大增加。反之，如果患者的肝功能受损，或者病毒复制活跃，那么他们可能会面临更大的挑战。

此外，还需要考虑的是社会的整体认知和法律保障。随着社会的进步和法律的不断完善，越来越多的企业开始重视员工的平等就业权利。在一些国家和地区，乙肝患者已经享有平等的就业机会，不得因乙肝病毒感染而受到歧视。然而，这并不意味着所有企业都会严格遵守这些规定，因此乙肝小三阳患者在求职时仍需谨慎。

综上所述，乙肝小三阳患者体检入职能否顺利过关，取决于多个因素的综合作用。对于患者来说，最重要的是保持积极乐观的心态，积极配合医生的治疗和建议，努力保持身体健康。同时，在求职过程中也要充分了解用人单位的要求和规定，做好充分的准备和沟通工作。只有这样，才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，实现自己的职业梦想。